三关六门就是通过三关，再接受六个部门的考核。
这里的六个部门就是指青帮的六部，诸如兵部、刑部、礼部……
现在我已经通过了三关，获得了接受六门考验的机会。这一关也是最紧要的一关，考验的不仅仅是我，还有边雄飞的实力。
其实说白了，只要边雄飞在青帮内部占有绝对话语权，有半数以上的人支持他，这一关对我来说，就没那么难了。
相反，要是边雄飞势弱，柳佥那帮人山头较多，对我来说，胜算几乎为零，还不如现在就卷铺盖走人。
但现在情况究竟怎么样，我并不知道，按照之前侯老和我说的，一切事情老板都早已经安排好了，我只要走流程这一点来看，压力确实不是很大。
但经过刚才的事情，我开始对侯老说的这番话产生质疑，情况可能比他说的要糟糕得多。
首先站出来的是礼部堂主冯敬尧，他的考核内容很简单，明眼人一看就知道是在走流程，给我放水。
冯敬尧问的都是一些帮规内容，以及对外交涉时的切口，这里的切口就是道上的黑话，这是江湖人必须要掌握的一项能力。
因为出门行走江湖，一张口就能看出底细，要是连黑话都不懂，就就被人看轻，别的事情也就不用再说下去了。
切口对我来说并没有那么难，在我很小的时候，佛爷就给我灌输了一大堆，不仅包括南派赌坛的黑话，还囊括了北派，以及各大门派的。
说实话，我行走江湖这么久，用到切口的机会很少，因为现在懂得这些东西的人不多，但对于一个帮派的大佬来说，是必须要掌握的。
说白了，这是面子工程，是一张标签，也可以说是一张通行证，会切口的人越少，就越是要学，这样才会更凸显个人价值，和江湖阅历。
总之，不能因为切口落寞了，就不去学，那样就好像失去了灵魂，万一要是遇上一个懂行的人，就会闹出笑话。
考验切口对我来说没什么难度，因为很多事情都是一通百通的，只要掌握了一样，别的学起来就没那么难了。
我本身就有江湖底子在这，肚子里有货，青帮那些东西也就没什么难度，轻而易举就记下了。
我一股脑回答了冯敬尧问的问题，中间没带停顿的，速度很快，几乎是对答的形式。
按理说，回答这种常识性的死记硬背的问题都比较无聊，但由于我的回答速度很快，反倒增加了一些观赏性。
通过周围人的神情反应，我能感觉出来，他们听得很带劲，有一种在听相声报菜名的那种新奇感。
我之所以这么认为，主要是因为我的回答方式，就和相声中报菜名表演一样，一口气说出一大堆切口，很多时候，速度提升上来，本来枯燥的一件事也会变得生动有趣。
这就和上学背课文一样，有些学生回家没下工夫，背课文的时候坑坑哧哧的，就和大喘气一样。
但有的人把课文背的很熟悉，谈不上倒背如流，却能融会贯通一些东西，背的时候还有表情上的生动配合，能背出演讲的那种状态来。
两者一对比，高下立判！
冯敬尧的问题很快就问完了，他对我的表现给予很高评价，说我很有天赋，是个可塑之才。
“不错，这些切口都是祖宗留下来的瑰宝，我已经有很久没有听到这么精彩的切口对话，不错，很不错！”边雄飞不吝夸赞道。
“老板过誉了，背东西算不得什么本事，但就像您说的，这些都是祖宗留下来的瑰宝，作为后辈子孙，应该爱护并传承下去。”我说了些冠冕堂皇的话。
边雄飞接着环视台下，问道：“继续！”
右边站出一位，是个老者，就坐在距离柳佥不远的地方，他看着我，脸上没有任何情绪化表现，只是一脸深沉的样子。
“黄智，这位是吏部堂主，杜仲珅，负责我青帮家谱编纂以及人事授贴等工作。”介绍到这里，边雄飞又意味深长道，
“你想入门，必须要经过杜堂主授贴才算名正言顺。”
户部，其实说白了，就相当于一个人事部门，负责帮派内部的人事调度、入会、升迁等一系列人事问题，就和现在企业中的人事部差不多。
但相比之下，企业人事的权限是根据企业发展需要来界定的，要是企业要求不高，只需找些能干活的人就行，而这类人上大街上一抓一大把，这时候，人事部的只能就比较微弱了。
但对那些迫切需要技术人才、管理人才等高级别人的公司来说，人事部门就是重中之重，因为人事需要猎取经营人才，价值就能体现出来了。
青帮的户部在历史上曾发挥过巨大作用，可以说，正是由于户部的存在，在几次巨大的动荡中，青帮顽强生存了下来。
所以说，青帮的户部，在整个帮派中，占据着很大分量，因此话语权也比较大。
“杜堂主请问吧！”虽然边雄飞把杜仲珅抬得很高，但我对他并没有那种格外敬畏的心理，流露出的态度不卑不亢。
“黄智，从你出现到现在，我一直在观察你。”杜仲珅不急不慢，也没展露出厌恶或者是看好的态度，给人一种办事中规中矩的印象。
“您请说。”我示意他继续说下去。
“按照青帮的标准，以你的资质，担任少东家这个职位的确不符合规定。”杜仲珅眼神平淡看着我，没有什么表情。
尽管他说的是否定我的话，但我并没有从杜仲珅的表情中发现任何敌对的意思，不像面对柳佥那样，能够直观感受到对方的敌意。
我没说话，只是盯着杜仲珅，既没露出失望也没像炸了毛的公鸡似得去反驳他，情绪十分平静。
临了，我对杜仲珅微微一笑，没有任何表示。
就听他话锋一转，接着又说，“但是青帮不是看门脸的地方，高学历只是作为一个参考标准，主要还是看人。
请注意，我说的这个人，饱含两层意思，一个是人品，一个人能力。但你作为少东家的候选人，要求自然更高一些。
在这里，我有一个问题想问你，请问，假如你成为青帮的少东家，在自己的能力范围内，对青帮的发展是否有一个长期规划性贡献？”
杜仲珅的问题很有意思，就和企业人事招聘的主考官一样，问的问题也都差不多，说白了，就是在问我的就职企划。
一般人事都会问求职者一旦入职，对未来会有什么样一种规划。
在这种时候，一旦求职者说出的蓝图计划和这家企业的发展方向一致，获得职位的可能性就越大。
而杜仲珅问我的问题其实就是这样一个设想性的问题。